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주현숙 ( Joo Hyun-Suk ) - 계명대학교 간호대학
전원희 ( Jun Won-Hee ) - 계명대학교 간호대학
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Abstract
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본 연구는 요양병원 간호사의 간호근무환경, 조직몰입과 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향을 조사하기 위하여 실시되었다. 본 연구는 횡단적 조사연구이다. 본 연구의 자료수집기간은 2016년 5월 1일부터 6월 30일까지이며, 연구대상자는 대구, 경북 지역에 소재한 7개 요양병원에서 근무하고 있는 간호사 199명을 대상으로 하였다. 통계처리는 SPSS 22.0을 이용하여 빈도분석, t-test, ANOVA, Scheffe? test, Pearson correlation coefficients, 2단계 위계적 회귀분석을 사용하였다. 이직의도는 일반적 특성 중 연령(F=6.23, p<.001), 현 근무경력(t=-2.11, p=.036), 야간근무 횟수(t=-3.53, p=.001), 현 직위(t=-4.07, p<.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 이직의도에 미치는 영향요인을 분석한 결과 조직애착(β=-0.29, p=.005), 간호의 전문성(β=-0.21, p=.030), 동일시(β=-0.21, p=.014), 근속의욕(β=-0.19, p=.008), 간호사와 의사와의 협력관계(β=-0.16, p=.039), 간호의 독자성(β=0.16, p=.014)이 영향요인으로 나타났고 이들 변수의 설명력은 50.4%이다. 결론적으로 간호사와 의사의 협력관계를 향상시키는 근무환경을 구축하는 것과 간호사의 조직몰입과 간호의 전문성에 대한 인식을 증진시키고 간호의 독자성을 지원하는 기관의 정책적인 노력은 요양병원 간호사의 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안이 될 수 있다고 본다.
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Purpose: The study was undertaken to investigate influence of nurses' work environment, organizational commitment, and nursing professionalism on turnover intention of nurses working in long term care hospitals.
Methods: The study was cross-sectional study. Participants were 199 nurses working in one of 7 long term care hospitals. Data were collected from May 1 to June 30, 2016 and analysed using two stage hierarchial regression analysis with SPSS 22.0.
Results: There was a statistically significant difference in turnover intention according to age(F=6.23, p<.001), present work career(t=-2.11, p=.036), frequency of night duty(t=-3.53, p=.001), and present position(t=-4.07, p<.001). The significant predictors of turnover intention were attachment(β=-0.29, p=.005), nursing professionalism(β=-0.21, p=.030), identification(β=-0.21, p=.014), continuance(β=-0.19, p=.008), collegial nurse-physician relations(β=-0.16, p=.039), and originality of nursing(β=0.16, p=.014). These factors explained 50.4% of the variance.
Conclusion: The results suggest that several points need to be considered in order to reduce turnover intention in long term care hospital nurses. These points include building work environments to improve collegial nurse-physician relations, promoting recognition of nurses' organizational commitment, nursing professionalism and the political efforts of organizations supporting nursing originality.
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KeyWords
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간호사, 간호근무환경, 조직몰입, 간호전문직관, 이직의도
Nurses, Nursing Work Environment, Organizational Commitment, Nursing Professionalism, Turnover Intention
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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